招聘淡季不好找工作？！其实不然

201289 · 发表于 2016-7-8 11:51

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虽说六七月份职场招聘进入了“淡季”，但实际上，不仅仅是金三银四才是招聘旺季，看似“淡季”的职场，对求职者来说恰恰是个好时机，如果你能很好的掌握其中的奥秘，求职照样有意想不到的收获。也许你只听过淡季求职的坏处，殊不知它也有不少旺季招聘没有的优势。

淡季求职6大好处

  1、面试官的时间比较宽裕
  招聘进入淡季，面试者相对较少，面试官的时间安排的也比较宽裕，你也能更充分的展示你的才华和能力。

  2、职位空缺依然存在
  由于有经验的求职者数量不足，所以职位空缺的数量依然很大。

  3、临时职位更多
  许多公司都需要招聘临时员工，填补休假员工的职位空缺，而这些临时职位有可能会转变成为固定职位。

  4、职场“淡季”不淡
  据招聘网站对HR调查显示，65%的受访者希望在下半年增加人手，也就是说，从七月份就得开始招聘了。

  5、面试程序可能会提速
  招聘的程序有可能会化繁为简，把所有面试尽可能安排在一天内进行。

  6、避开高峰胜算更大
  六七月份避开了才市最为典型的供求高峰期，往往在市场平稳期，竞争对手少，企业也多数不会‘挑肥拣瘦’，求职者反而能收获一尾‘肥鱼’，竞聘上一个好岗位。

  此外，在淡季求职还有另外一个独特的优势：如果其他求职者都认为淡季不是找工作的好时间，那你面临的竞争就少多了。

  但是，在淡季求职也是讲究一定技巧的，不仅要把握要点，还要计划得当，清晰的了解自己的目标。

  淡季求职2大攻略

  攻略一

  做足功课，使求职更具针对性

  炎炎烈日中找工作，谁都希望以尽量少的时间换来更高的成功率。所以我们在求职的时候必须有针对性，不同类型的公司最好能准备一份与之相对应的简历。

  避免盲目

如果你是经常跑招聘会的求职者，那么要事先了解清楚各场招聘会的规模、定位和服务等，以便尽可能选择与自己求职方向相符的招聘专场或者是设摊单位较多、规模较大的招聘会。

如果你是热衷于在网上求职，就要掌握好投递简历的时间，让HR能第一时间看到你的简历。

  攻略二

拓宽渠道

   用人单位在大热天减少现场招聘是个事实，因此，求职者就必须想方设法拓宽求职渠道。比如，现在流行的微简历、微博、微信等招聘方式，总而言之，是要想方设法尽可能多地使自己的简历能被用人单位看到。

选择适合自己的求职方式

不管你使用哪种方式，最重要的是要适合自己，不能盲目跟风，反而突出不了自己的特色。

另外，朋友推荐也是一种非常好的方法。有很多企业喜欢内部员工推荐这种方式。因为本单位的员工对于空缺职位所需要的人才和被推荐人的素质较为了解，他们能够推荐最适合该职位的候选人。如果自己的交际圈广、朋友多，完全可叫朋友帮忙，这在招聘淡季应聘特别有效。

在具备求职攻略以外，淡季求职，还要有一个好心态，才能达到事半功倍的效果。

淡季求职需有3种好心态

1、调整心态
   找工作绝对不是件容易事，所以，如果一时实在找不到工作，也不要过于着急。在这个时候，也不妨退后一步，静下心来反思反思自己找工作失利的原因，找到问题的症结之后，再行出击，或许成功率就会增高一点。另外，也可乘此机会自行"充电"，完善自己的知识结构，以增强自己的求职竞争力。当然，论是"反思"，还是"充电"，都必须保持一个好的心态，明白欲速则不达的道理。

2、要有主动求职的心态
   职场专家认为，采取主动出击的方式求职往往会给求职者带来很多好处。主动表现在两方面：一是主动为自己找寻机会，主动登门拜访或采取刊登招聘求职广告等形式来推销自己。二是在面试后主动做一些适当的“工作”，都会使企业认为你对这份工作很有热情，增加对你的好感。
当然，主动求职还要因人而异，除了要看对方的“脸色”外，也要根据自己的实际情况来决定。特别是应根据工作岗位的不同、职位高低等因素，“因地制宜”地选择是否主动。

  3、调整择业期望值
择业期望值对于处于招聘淡季的求职者来说尤其重要，正确把握好自己的择业的期望值，你至少得做好以下的两点：
脚踏实地，不图虚荣。
由于虚荣心作怪，一些人在选择职业前不顾主客观条件，一心只想找一份“让人羡慕的工作”。其结果要么因超越现实而败北，要么进去后才能无法得到施展。
不畏艰苦，不图安逸享受。
不愿到艰苦的一线工作，这也是导致一些人求职出现偏差的重要原因。几分耕耘几分收获，不付出艰苦的劳动，如何得到社会的承认？优越的待遇与条件往往对求职者最有诱惑，也是最容易导致择业失败的误区。
其实不管是不是在淡季找工作，都一定要目标明确心态好，即使在碰壁的时候也不气馁；同时多管齐下，充分利用已有的平台展现自己的实力，相信你很快就能在掉到一条“肥鱼”。-------------转载