富士康再次受到指责，打骂实习生逼迫加班，“血汗工厂”名声狼藉

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北京时间9日消息，近日富士康再次上演“血汗工厂”的剧情一家位于衡阳的富士康工厂因为降低工资和违反劳动法再次受到指责。这座工厂为亚马逊生产kindle阅读器和echo智能音响。但是生产这些设备的工人有许多是高中生。
# y1 C( Y: E- q  S' Q7 J5 Y  s# [由于富士康提出的工资并不能吸引全职工人来这家工厂，因此富士康严重依赖职业学校的实习生，其比例占据了所有工人的20%，这超出了法律允许的一倍。不仅如此，由于工厂有58条装配线，因此加班成为了常态。
这些学生工人被迫上夜班和加班，一些实习生受到监督他们工作的老师的身体和语言虐待。

该厂大量使用“派遣工”，类似于临时工，占到员工总数的约三分之一，远远超过法律规定的10%的上限。
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' ~8 |7 m" K/ ]+ x8 s最新的调查报告称：当地职业学校的实习生占到工厂现有劳动力的20%以上，是法律允许水平的两倍。
这座工厂为亚马逊生产Echo音箱和Kindle电子阅读器，去年就曾被批评过度依靠临时工——包括高中实习生，以及加班时间超过法律规定。

在去年被曝光之后，亚马逊和富士康承诺将改善该厂的工作条件，但最新调查发现，工作条件不仅没有改善，反而进一步恶化了。2019年该厂员工的平均工资被进一步削减了16%。

7 }6 @2 ?: |) T* L( v这样的工资不足以吸引足够的全职工人来这家工厂，在7月开始的生产高峰期，工厂需要7000多人来操作58条装配线。为填补这一空缺，富士康严重依赖最小年龄只有16岁的职业学校实习生，其中一些人被迫加班。

9 N6 F- e, J( f4 i! N) Y大约375名工人被要求在周日加班而没有补假，这违反了每周至少有一天休假的劳动法规定。

6 }& G0 }/ E3 T9 l. q( k  ?; c( C; @富士康表示，最近对衡阳工厂进行了一次审查，确定合同工和实习生的比例有时超过了法定门槛，一些实习生被允许加班或夜班。“我们没有完全遵守所有相关法律法规，”该公司周四在一份电子邮件声明中表示。
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富士康表示，将立即采取措施，确保分配给该厂的实习生比例完全遵守相关劳动法，并确保实习生不再加班或夜间工作。

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  F2 F" ^9 v, r- d7 q% `6 |这些学生被迫加班和上夜班，对其身体造成了伤害，另外还要承受监督老师身体和语言上的伤害。另外国家规定的每周至少休息一天也没有做到，约375名工人周日也被迫加班。工资甚至削减了16%。目前富士康和亚马逊表示会调查此事。
, E- l# C5 [( }$ [8 b- P* n% o( N目前亚马逊的调查人员已经到达工厂，并对该工厂进行调查，希望能做到不违反法律下雇员。而这些学生也应该得到应有的权利，富士康“血汗工厂”的名号看来是抹不掉了，去年就有发生过类似的事件。富士康需要大量的员工来生产，建议提高工资吸引全职工人，保障工人的权益才能确保工厂的正常运作。