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前不久，有人在一百度贴吧发起一个调查：“能力和学历哪个更重要”,回复的人不在少数，
其中，有 80%以上的回复者回答能力更重要，只有 20%的回答是学历更重要，笔者通过追
踪 ID 发现，赞成能力更重要的，大部分为已经工作了，赞成学历更重要者，一般是还没有
进入大学的高中生或正在大学里的在校大学生， 那些经过复读一年， 勉强上了一所不入流大
学的人更是赞成学历更重要。为什么会出现这种情况？我分析主要有以下几点：
首先，但凡参加工作的人都知道，企业重视的是你能不能为企业带来效益。假如你是一个企
业的管理人员，你希望是有一个高学历的还是有一个高能力的？2013 年,全国大学毕业生人
数 690 万人，2014 年，全国大学毕业生人数高达 710 万，这个数字还在逐年增加，所以现
在想找一个高学历者， 对企业来说已经不难， 学历就现在的中国社会形态来看， 可以说没用，
也可以说有用。没用是指现在大学生满天飞，大学生就业很难，有个本科学历没有实际的技
术或者综合能力是很难找到一个合适的工作的， 但就是因为现在大学生多， 大多数单位招聘
都把学历提高了，要求必须是大专或者本科以上才招聘，哪怕只是高中生能做的工作，也把
招聘要求上写个大专学历，因为现在大学生多的不能再多了。所以有没有用自己考虑，针对
于技术性较强的工作，如嵌入式开发，企业还是比较重视人才的，就拿现在企业招聘嵌入式
开发这块来说，在未来的物联网时代，所以任何一家企业都想紧紧抓住物联网这个商机，但
在嵌入式技术人才招聘时，几乎 95%以上的应届大学毕业生不能满足企业需求，全国有几
所大学开设了嵌入式技术专业？就算有的专业中牵涉了部分课程，但也只是照本宣科的教
学，离实际应用相差很远。
而大学里很多同学认为拿着一张大学本科文凭就轻轻松松出来找到工作了， 但是而当有
人问到能力和学历哪个更重要的时候，笔者曾同一些企业的 hr 进行交流：企业招聘员工是
注重学历还是能力。而大部分回答："招聘一些不重要，没有技术含量的，只能靠学历来评
定，现在大学毕业生这么多，招这样的员工不难，而在招聘那些技术含量高的岗位，当然注
重的是实际项目开发能力，在薪资待遇上也会高很多,但招聘一个合适人才比较难"同时针对
于大学进实验室少，又未曾能加过项目比赛获奖的同学更是难找到相关专业的工作。
还有，大学教育已经不再是义务教育，也成为很多不入流的大学里的一些赚钱之道，笔者经
过与某学院的一些在校大学生的交流： 每年学费在 8000 以上， 生活费每个月至少 800 以上，
平均每个大学生四年的花销至少是 十万， 又问一下他在大学里学到了什么能拿出去的本事，
几乎 80%以上的学生回答：什么也没有学到。甚至有学生说:"上大学花光了所有积蓄，将来
就业怎么样还是未知，真后悔选择了上大学"。
相信很多人看过这样一篇报道 “大学生就业难， 企业用工荒” ， 一方面是大学毕业生难就业，
一方面是企业招不到合适的人才，之所以出现这种情况，试分析一下：大学扩招，大学毕业
生人数逐年增加，加剧了就业的难度，扩招带来的教育质量下滑，所学内容与企业实际要求
不匹配， 培养了大批不符合企业要求的半成品和废品， 而目前企业对嵌入式人才不仅要求你
有项目开发经验， 更要求你能专业化的做产品给企业带来实际的效益， 所以现在很多企业在
招聘这类技术人才时都会问及有做过哪些项目，通过面试和笔试。
最后，我要说的，文凭不能代表实际的工作能力，学历只是证明你受过高等教育学习了更多
的理论知识, 而技术能说明一个人的实践经验有多丰富，试问一个真正需要人才的公司怎么
会只看学历?如果想以后做技术这块，没有实际积累的项目经验，那样去找相关项目开发类
的工作也是比较有难度的，同时，也给还在大学悠闲的学弟学妹一点忠告，提前做好准备，
没有能力的学历只能算是一张纸，就没有你的出路。 |
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发表于 2015-1-22 10:25
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发表于 2015-1-24 17:25
发表于 2015-10-7 09:43
