老员工比新员工工资低的现象-知乎

113597 · 发表于 2016-6-24 10:54

EDA365欢迎您！

您需要登录才可以下载或查看，没有帐号？注册

x

新员工的工资是根据当前的工资水平给的，工资给的低了就招不上人来。所以只能随行就市。
老员工的工资是按你入职时的工资水平给的，按理说每年都应该根据你的能力提升、职位变化、社会平均工资水平变化、物价变化等因素适当的提高一定比例的工资。但那只是按理说，有些企业老板不到万不得已不会轻易涨工资，大部分原因是因为企业人工成本。
面临这种情况每个人都有不同的处理方式。

有些人不好意思开口，就一直忍着，期盼某天老板大发慈悲。天知道老板什么时候发慈悲。
有些人主动找老板谈话，老板八成是好言相劝、诉苦、哭穷、谈未来、画蓝图、造梦想，总之一句话——告诉你好日子在后头，先忍着点。
有些人会考虑跳槽，因为你之前的工资低于平均水平，跳槽后的工资更接近当前的水平。这时老板大多会涨工资挽留你，因为找人接替你的工作的成本更高，还有不确定性，老员工毕竟使的顺手且熟悉。但决定跳槽的人一般都是对老板心灰意冷，很难挽留。
最后，有些人会依靠“工会”，或是组成“工会”来和老板商讨工资的合理性。（工会是公司为员工利益和福利而设立的~~一般有些中小型的公司没有设立工会）

当然，以上的论述都是建立在一定的基础上：
1. 你的能力在当前的用工市场上确实高于你目前的工资水平。
2. 你的老板确实只是个小农意识的守财奴。（如果你的老板确实有能力并爱戴你们，只是因为企业当时处于艰苦创业时期，就另当别论了。工资不是衡量你收获的唯一标准。）